Projektipäällikkö, Yhdyspintatyö, Espoo

Etsimme Hyvän työn ratkaisut - hankkeen projektipäällikköä määräaikaiseen, osa-aikaiseen työsuhteeseen ajalle 1.10.2026 - 31.7.2027. Projektipäällikön tehtävänä on vastata projektissa hyvinvointialueellamme käyttöön otettavan monimuotoisuuden edistämisen toimintamallin jalkauttamisesta organisaatiossamme. Työ sisältää organisaation sisäistä kehittämistä, mutta yhteistyö ulottuu myös yli organisaatiorajojen. Länsi-Uudenmaan hyvinvointialuetasoisesta kehittämisestä vastaa hankkeen projektipäällikkö hankesuunnitelman tavoitteiden mukaisesti. Hanketyö ei ole kokopäiväistä, sen voi aikatauluttaa ja sovittaa joustavasti muuhun työhön. Hyvän työn ratkaisut - hankkeessa toteutuu Etelä-Suomen hyvinvointialueiden välinen yhteiskehittäminen, koska toimintamallin on kehittänyt Vantaan-Keravan hyvinvointialue. Pääset tutustumaan myös muiden aiheeseen liittyvään kehittämistoimintaan. Hankkeessa hyvinvointialueilla käyttöön otettavan monimuotoisuusohjelman tavoitteena on vahvistaa työyhteisöjen yhdenvertaisuutta, osallisuutta ja psykologista turvallisuutta sekä esihenkilöiden valmiuksia johtaa monimuotoisuutta. Hankkeen hallinnoinnista vastaa HUS-yhtymä. Työskentely hankkeessa edellyttää tarvittaessa valmiutta monipaikkaiseen työskentelyyn hankekonsortiossa sekä lähityöskentelyä organisaation sisällä eri tahojen kanssa. Tehtävän kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto (vähintään ylempi ammattikorkeakoulututkinto tai soveltuva ylempi korkeakoulututkinto.) Tehtävässä noudatetaan koeaikaa. Projektipäällikön tehtävä edellyttää: -Käytännön kokemusta monialaisten ja organisaatiorajat ylittävien kehittämishankkeiden johtamisesta -Monimuotoisuusosaamista ja kokemusta henkilöstön osaamisen kehittämisestä -Rohkeaa ja itsenäistä työotetta, joustavuutta ja ratkaisukeskeisyyttä -Kykyä hallita laajoja kokonaisuuksia -Hyviä yhteistyövalmiuksia ja kykyä tehdä lisäarvollista yhteistyötä verkostoissa Projektipäällikön tehtävässä katsotaan eduksi: -Vahva kirjallinen ja suullinen suomen kielen taito sekä riittävä toisen kotimaisen kielen taito -Viestintäosaaminen ja palvelumuotoilu Kyseessä on osa-aikainen työ ja työaika on 40 % toimistotyöajasta eli 14,5 h/vko. Olemme muutoksen tekijöitä. Uudistamme rohkeasti sen, mikä kaipaa parannusta, ja säilytämme sen, mikä toimii. Panostamme jokaisen työntekijämme hyvinvointiin ja haluamme tarjota monipuolisia etuja henkilöstöllemme. Tarjoamme lounasedun ja saat käyttöösi vuodessa 300 €, jonka voit käyttää toiveidesi mukaan kulttuuri-, hyvinvointi-, liikunta- tai matkalippuetuuksiin. Lisäksi pääset kehittämään omaa osaamistasi Eduhousen ja Oppiportin laajojen verkkokoulutusten avulla.

Olemme työnantaja sinulle, joka haluat kokea enemmän, kehittyä osaajana ja olla muuttamassa koko yhteiskuntaa. Palvelemme 500 000 asukasta Espoossa, Hangossa, Inkoossa, Karkkilassa, Kauniaisissa, Kirkkonummella, Lohjalla, Raaseporissa, Siuntiossa ja Vihdissä – ja henkilöstömme koostuu 10 000 ammattilaisesta. Tavoitteenamme on osaava ja monimuotoinen henkilöstö, joka heijastaa koko läntisen Uudenmaan väestörakennetta. Rekrytoinnissa edistämme yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Kaksikielisyys on laajan alueemme rikkaus ja arvostamme molempien kotimaisten kielten osaamista. Uudistamme rohkeasti sen, mikä kaipaa parannusta, ja säilytämme sen, mikä toimii. Panostamme hyvään työilmapiiriin ja jokaisen työntekijän hyvinvointiin. Meillä jokainen tietää roolinsa, saa käyttöönsä parhaat työkalut ja kokee olevansa osa yhteisöä, jossa annetaan tukea ja arvostusta. Tervetuloa Länsi-Uudellemaalle – Nauti vapaa-ajalla urbaanin kaupungin sykkeestä tai maaseudun rauhasta. Meri, järvet ja metsät ovat aina lähelläsi. Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue on savuton työympäristö.

Pilvi Österman, Yhdyspintapäällikkö p. 050440 6714. Haastattelut voidaan käynnistää jo hakuaikana. Soita, jos tehtävä kiinnostaa sinua!